邯郸市中心血站召开“履职尽责、勤政为民”主题活动会议

(李钊）为进一步巩固深入学习实践科学发展观试点活动成果，提高广大干部职工的素质和能力，推动科学发展，促进血站各项工作和谐、高效、顺利开展。近日，邯郸市中心血站党总支委员会根据市委、市政府《关于开展“履职尽责、勤政为民”主题活动的实施意见》，召开了“履职尽责、勤政为民”主题活动会议。

在会上站党总支副书记封福江宣读了我站关于开展“履职尽责、勤政为民”主题活动的实施方案，成立“履职尽责、勤政为民”主题活动领导小组，组长由站长段现民担任，副书记封福江任副组长，成员由站领导班子其他人员组成。站领导小组下设活动办公室，办公地点设在站党办室，成员由党办室、人事科、考核办、业务科的负责同志担任。

要求在主题活动中，要全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，明确科室职能、岗位职能，强化责任，加强监督，跟踪问责，着力解决干部职工在执行层面上存在的突出问题，进一步改善政务环境，推动科学发展、和谐发展。在活动中，要重点把握《实施意见》中教育为主、依法行政、权责一致、质量效能、强化监督“五个原则”，坚持正面教育和自我教育，坚持依法办事、依章办理，坚持责任意识、权责一致，坚持工作高质量、办事高效率的标准，坚持公开透明、强化监督。

全站干部职工要认真开展自查自纠，深入查找问题，制订有效措施，妥善加以整改。突出解决五个方面的问题：1、着力解决“职能不清，责任不明”问题。2、着力解决“不作为、乱作为”问题。3、着力解决“责任心缺失、工作不到位”问题。4、着力解决“程序繁琐、效能低下”问题。5、着力解决“政令不畅、执行不力”问题。要切实做到“五个务必”：一是务必尽好岗位职责。二是务必盯紧工作目标。三是务必实现工作创新。四是务必捧出一颗爱心。五是务必做到自责自问。

主题活动的具体安排是从2008年11月开始，到2009年3月基本完成，活动时间大体5个月。方法步骤是：l、明责。就是按照科室和岗位职责，把工作职能和责任进一步量化、实化、细化，履盖到每一个科室、每一个岗位、每一位工作人员，做到职能清晰，责任明确，不重不漏，公开透明。同时，根据各科室和岗位的职责分工，建立规范的工作流程、完成时限和质量标准。这项工作由站人事科牵头，各科室配合在年底前基本完成。2、履责。就是按照职责分工，高效运行，协调运转。每个干部职工都能做到尽心尽力、尽职尽责。务必严细、深实、快的工作标准，严谨细致、勤奋务实、精益求精。创新思维方式和工作方法，不断完善提高，不断开创工作新局面。各科室年底前都要基本建立履责的程序、方式方法、质量标准体系。3、验责。就是采取多种形式多种方法对每个干部履行职责情况进行评议和检验。要把自验与互验、上验与下验有机结合；个人述职与民主评议有机结合；日常验责与年度考核有机结合，做到全面、客观、公正。验责和评议结果记入本人档案，做为年度考陔的主要依据。此项工作由党办室、人事科、考核办负责制定《验责实施办法》，在2009年2月前基本建立验责机制。4、问责。就是按照有关法律法规和单位各项规章制度的规定，对不能履职尽责的干部职工进行问责，追究责任。情节较轻的，给予诫勉谈话、通报批评、责令做出检查，限期整改；情节较重的，给予离岗培训，调整岗位，取消当年评先、评优资格；情节特别严重的，依照干部管理权限和有关规定，给予党政纪处分，责令辞职或建议免职；触犯刑律的依法追究法律责任。此项工作由站人事科、党办室负责，于 2009年1月前制定问责实施办法并正式实施。

站长段现民强调：“履职尽责、勤政为民”是全面贯彻落实科学发展观、实现以民至上的根本宗旨。是建设高素质干部职工队伍、高效落实各项工作的迫切需要。是克服宗旨意识、责任意识不强，履职能力、执行能力不强等现象的直接途径。是推动我站各项工作健康高效开展的有效措施。各科室要高度重视、精心组织，切实把主题活动开展好、落实好。对“履职尽责、勤政为民”主题活动开展的每一个阶段，都要进行严格的评估验收，对照各阶段的目标，结合我站质量体系建设的要求，看每一位干部职工落实的情况如何，看每一位干部职工是否按照要求一丝不苟地去执行，看每一位干部职工落实的效果怎么样。严格防止说空话、走过场、做表面文章，切实使这项活动收到好的效果。要通过这次活动的开展，达到切实增强干部职工履职尽责的能力，达到转变工作作风、工作面貌焕然一新的效果，达到促进我站各项工作和谐、高效、顺利开展的目的。